Im Business haben Sie nichts zu verschenken.
Holen wir gemeinsam „mehr raus“ aus Ihrer Gehaltsverhandlung?

Bekannt u. a. aus:

Niemand bezahlt mehr als er muss und
wer nicht fragt, bekommt auch nichts. 

Fleiß gepaart mit Bescheidenheit bringt einen im Job nur sehr selten weiter.

Werden Sie zum Verhandlungspartner auf Augenhöhe, dem die wohlverdiente „Wert“-Schätzung entgegengebracht wird. 

Sorgen Sie ganz einfach dafür, dass Sie nicht abgehängt werden. 

• Suchen Sie regelmäßig das Gespräch, um eine stetige Gehaltsentwicklung sicherzustellen. 
• Zu glauben, es genügt einen guten Job zu machen und dann richtet sich das alles „von selbst“, ist teuer und karriereschädlich.
• Wer nicht für die eigenen Interessen zielgerichtet einsteht, wird für gewöhnlich auch bei weiteren wichtigen Karriereschritten nicht zum Zug kommen.
• Auch die Haltung „ich höre mal, was mir so angeboten wird“ lässt viel Potenzial liegen, das mit zielgerichteter Vorbereitung garantiert gehoben werden kann. 
• Gehalts- und Mitarbeitergespräche sind DIE Gelegenheit, Entscheidungsträger zu überzeugen.
• Daher ist es unumgänglich, sich auf diese Gespräche sehr, sehr gut vorzubereiten.
• Denken Sie auch immer daran, dass Gehaltsverhandlungen und Mitarbeitergespräche die wichtigsten und lukrativsten Gespräche sind, die Sie im beruflichen Kontext führen können und müssen.
• Denn – ob es gefällt oder nicht – im Laufe eines Erwerbslebens schlägt der Zinseszinseffekt unerbittlich zu. Jede Gehaltserhöhung zählt und wirkt sich nach hinten hin exponentiell aus.
• Das geht sehr schnell in 7-stellige (!) Beträge, das heißt, das kann locker schon mal ein „Haus am Meer: ja oder nein?“ bedeuten.
• Kurzum: Das Berufsleben ist einfach zu kurz, um sich unter Wert zu verkaufen:

Das sagen andere:

Warum bin ich sicher, dass ich auch Sie individuell und zielgerichtet unterstützen kann?

• Ich habe über 30 Jahre Erfahrungen in der freien Wirtschaft sammeln können und habe sehr lange als Führungskraft auf beiden Seiten des Verhandlungstisches gesessen. Davon fast 10 Jahre als Geschäftsführerin eines Consultingunternehmens. 
• Ich kenne die Stolpersteine. Alles von A wie aufgeregt bis Z wie zögerlich.
• Diese praktischen Erfahrungen habe ich zudem auch intensiv mit viel Theorie untermauert. 
• Doch überzeugen Sie sich doch persönlich, ob ich Ihnen weiterhelfen kann.
• Reservieren Sie sich einfach Ihren Wunschtermin für ein unverbindliches Kennenlerngespräch.
• Entscheiden Sie in Ruhe, ob es Sie weiterbringen wird, sich gemeinsam mit mir 2 – 3 Stunden konzentriert mit Ihrer individuellen beruflichen Situation zu beschäftigen:
• Um dann „gut gelaunt und bestens vorbereitet“ in die wichtigen und lukrativsten Gespräche zu gehen, die Sie im beruflichen Kontext führen können und müssen.

Weitere Informationen zum Ablauf: 

• Was passiert in und nach einem unverbindlichen Kennenlerngespräch?
• Das Kennenlerngespräch nutzen wir, um erste Informationen in Bezug auf Ihre ganz individuelle Situation sowie mögliche offenen Fragen auszutauschen. 
• Wenn Sie dann sagen: „Genau das will ich“ stimmen wir einen Termin ab, zu dem wir uns zu einem weiteren Video-Call wiedertreffen wollen. 
• Sie erhalten dann per Mail einen auf Ihre individuelle Situation angepassten Vorbereitungsleitfaden.
• Diese kleine Checkliste hilft Ihnen, sich vor unserem Call schon mal ein paar Gedanken im Hinblick auf folgende Themen zu machen:
• Ihre persönliche Situation: Zahlen, Daten, Fakten und Mindset (!).
• Ihre Interessen sowie die Interessen Ihrer Verhandlungspartner.
• Ihre Argumente, mit denen Sie Ihre Interessen zielgerichtet verfolgen können.
• Ihre Ziele: monetär sowie im Hinblick auf die Gestaltung der Rahmenbedingungen.
• Ihr perfekter Verhandlungszeitpunkt.
• Ihre Alternativen. Denn über Alternativen nachzudenken, verschafft Verhandlungssicherheit.
• Doch keine Angst: Diese Vorbereitung ist lediglich ein kleines „warming-up“. Denn genau mit diesen Themenblöcken werden wir uns gemeinsam beschäftigen. 
• Und zwar dann, wenn wir uns am Bildschirm wieder treffen. Dann nehmen wir uns die Zeit, die es braucht, um Ihr Gespräch gemeinsam vorzubereiten.
• Wir planen dafür mindestens zwei Stunden ein. Ziel ist, dass Sie das Gefühl haben, jetzt ist alles besprochen und ich fühle mich „gut gelaunt und bestens vorbereitet“, um das Gespräch zielgerichtet anzugehen. 
• Im Nachgang erhalten Sie von mir dann noch einen“magischen“ Spickzettel, mit dessen Hilfe Sie alles noch einmal übersichtlich zusammenfassen und sauber strukturieren können. 
• Man könnte diesen Spickzettel auch „Verhandlungsvorbereitungsskizze“ nennen. Doch für mich ist das deswegen ein Spickzettel, weil wir alle wissen, das man einen solchen eigentlich nicht mehr braucht, wenn er einmal erstellt ist.
• Und das Beste ist:
• Wann immer Sie künftig wichtige Gespräche und Verhandlungen vorzubereiten haben: Überlassen Sie auch da nichts dem Zufall und verwenden Sie diesen „magischen“ Spickzettel immer wieder.

Und noch ein wichtiger Hinweis: Abgesehen davon, dass sich diese Investition sehr schnell amortisieren sollte, ist die Rechnung in vielen Fällen auch steuerlich absetzbar, was Ihre Investition – entsprechend Ihrer individuellen Situation – deutlich reduzieren könnte.

Warum zögern?
Was könnte sinnvoller sein und mehr Spaß machen, als sich zielgerichtet mit der eigenen beruflichen Situation zu beschäftigen?
Je länger Sie warten, umso teurer wird es für Sie ;-).

• Kontaktieren Sie mich per E-Mail: karin.schwaer@komplikt.de
• ODER telefonisch, per SMS oder WhatsApp:
  +491605883014
• ODER nutzen Sie mein Kalendertool: