GEHALTS SPRUNG für „Sie“!
Blog
Schön, dass Sie diesen Blog mit „Evergreen-Content“ zum Thema „Frauen und Gehaltsverhandlungen“ verfolgen.
Schreiben Sie gerne, wenn Sie Themenwünsche, Informationen oder Anregungen haben.
Wann ist der richtige Zeitpunkt oder Anlass für eine Gehaltsverhandlung und was sollte Anna im Rahmen der Terminabstimmung beachten?
Für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung spielt es auch immer eine erhebliche Rolle, den richtigen Zeitpunkt zu erwischen und den Termin entsprechend abzustimmen. Wie oft haben Sie schon die Redewendung „zur falschen Zeit am rechten Ort“ genutzt? Hoffentlich nicht...
Alle Verhandlungsmacht beim Chef? Über welche Machtquellen verfügt Anna in der Gehaltsverhandlung?
Wer hat die Verhandlungmacht in einer Gehaltsverhandlung? Wer verfügt über Machtquellen? Die spontane Antwort lautet wohl häufig: „Das ist doch wohl klar - der Chef!“* Er muss schließlich einverstanden sein und verbesserte Konditionen genehmigen. Kurz: Er will oder...
Die Unterscheidung von „Interessen“ und „Positionen“ liefert gute Argumente für die Gehaltsverhandlung.
Interessen und Positionen in Gehaltsverhandlungen - gibt es da überhaupt einen Unterschied? Sollte Anna sich vor ihrer Gehaltsverhandlung mit dem Unterschied zwischen Interessen und Positionen beschäftigen? Das soll helfen, um gute Argumente für die Gehaltsverhandlung...
Selbstbewusst in die Gehaltsverhandlung mit BATNA, WATNA, ZOPA
Was steckt hinter den Abkürzungen BATNA, WATNA und ZOPA und was bedeuten diese Begriffe für "Annas" Verhandlungsstrategie? Was ist Ihr erster Impuls, wenn Sie hier nun von „BATNA, WATNA, ZOPA“ lesen? „Habe ich schon mal gehört…“ oder eher „Och, was ist das denn“? In...
Macht es Sinn, ein „Leistungstagebuch“ zu führen?
„Tagebuch“ schreiben ist vielleicht nicht so Ihr Ding? Schon gar nicht ein "Leistungstagebuch"? Sie haben es vielleicht schon häufiger versucht, aber nie lange durchgehalten? Sie stellen sich nun vor, Sie sitzen vor einem weißen Blatt Papier und haben keine Ahnung,...
Diversity Management mit der Job App truffls
Diversity Management mit einer Job App? Wie soll das gehen? Und warum ist das Konzept von truffls für qualifizierte und im Job erfolgreiche Frauen interessant? Spannende Fragen, denen wir im folgenden Interview nachgehen werden: Karin Schwaer von „GEHALTS SPRUNG für...
GEHALTSSPRUNG für „Sie“ – kennen Sie Anna? Vor dem Jahresgespräch.
Wer ist Anna? Anna ist 31 Jahre alt und arbeitet in einem mittelständischen sehr technikaffinen Unternehmen. Das Unternehmen hat den Markt verstanden und läuft gut. Umsatz und Mitarbeiter steigen kontinuierlich. Und das Jahresgespräch steht vor der Tür. Dass...
GEHALTSSPRUNG für „Sie“ – kennen Sie Anna? Job und Geld gehören zusammen.
Job und Geld gehören zusammen und wer ist Anna? Anna ist 31 Jahre alt und arbeitet inzwischen seit fünf Jahren in einem mittelständischen Unternehmen. Dort hat sich alles gut entwickelt und die Zeit ist wie im Flug vergangen. Sie ist fest im Berufsleben angekommen....
Money Mindset – Geld ist WERTschätzung
„Money Mindset“ - Geld ist WERTschätzung. "Wir müssen über Geld sprechen". Alleine dieser Satz lässt auch ansonsten sehr selbstbewusste Frauen häufig innerlich zusammenzucken. Ein klares Zeichen dafür, dass Sie Ihr "Money Mindset" überprüfen müssen! Als Einstieg...
„Her mit dem Geld“
„Her mit dem Geld“ ist das fünfte Kapitel des Buches „Feminist Fight Club - Wie Frauen sich am Arbeitsplatz erfolgreich durchboxen“ * von Jessica Bennett. Auch wenn ich persönlich den Titel „Feminist Fight Club“ nicht sonderlich gelungen finde, ist das Buch eine klare...
Zitat: Ich betrachte ein Gehaltscoaching als eine Investition in mich selbst.
Ich beschäftige mich mit meinen Finanzen. Und im Hinblick auf Gehaltsverhandlungen steht überall, dass man sich gut vorbereiten muss. Ich habe von Kollegen erfahren, dass es schwierig ist mit einer Gehaltserhöhung. Doch ich habe mir vorgenommen, mich davon nicht...
Kein Gespür für männliche Machtspielchen!? Männer und Frauen im vertikalen und im horizontalen System: Zwei Sprachen bzw. Welten treffen aufeinander.
Im Arbeitsalltag müssen Frauen und Männer miteinander „klarkommen“. Und es ist besonders für Frauen sehr hilfreich, sich mit den Spielregeln dieser unterschiedlichen „Sprachen“ bzw. „Welten“ zu beschäftigen und "Machtspielchen" zu erkennen. Der Unternehmensberater Dr....
Welcher Verhandlungstyp bin ich? Eher der Durchsetzer, der Vermeider oder der Anpasser?
Welcher Verhandlungstyp bin ich? Eher der Durchsetzer, der Vermeider oder der Anpasser? Natürlich ist die Fragen nach dem "Verhandlungstyp" auch immer kontextabhängig zu betrachten. Im Rahmen einer Gehaltsverhandlung, in der Frauen „in eigener Sache“ zu verhandeln...
Vertrackte Situation: Frauen in Gehaltsverhandlungen. Wo liegt denn nun die Lösung?
"Gut gelaunt" ist für die Gehaltsverhandlung genauso wichtig wie "bestens vorbereitet"! Daran, dass es für Frauen eine "vertrackte" Situation ist, in einer Gehaltsverhandlung für sich selbst in eigener Sache zu verhandeln, besteht wohl kaum noch ein Zweifel. Doch wo...
Gehaltsverhandlungen und Stereotype: Was scheint „typisch Frau“ und „typisch Mann“ zu sein?
Männer wollen gewinnen - Frauen wollen kooperieren: 50 % und mehr sind stereotype Situationen! Jede Situation ist individuell im jeweiligen beruflichen Kontext zu betrachten. Dennoch können die nachfolgenden Aussagen und Erkenntnisse helfen, die Lage zu reflektieren. ...
20 „typisch weibliche“ Gedanken, die Gehaltssprünge garantiert verhindern
20 typisch weibliche Gedanken, die Gehaltssprünge garantiert verhindern… Lesen Sie und fragen Sie sich, ob Sie sich an der einen oder anderen Stelle ein wenig „ertappt“ fühlen? Das wäre der erste Schritt, um die eigene Situation zu reflektieren! An der einen oder...
Zitat: Das Geld ist mir eigentlich egal – es geht mir um Fairness und Wertschätzung!
Ich hatte mir mehr vorgenommen - und ich bin bei dem Satz: „Okay, dann einigen wir uns auf die Mitte“ selbst ausgestiegen. Darüber habe ich mich im Nachhinein sehr geärgert und ich habe mir fest vorgenommen, dass mir das nicht noch mal passiert. Wenn ich meine...
Women don´t ask
Women don't ask - Frauen fragen nicht nach mehr Gehalt. Women dont´t ask! Auf diese drei Worte reduzieren Wissenschaftlerinnen des „Program on Negoatiation“ der Harvard University das Dilemma von Frauen im Hinblick auf Gehaltsverhandlungen. Warum „Frauen nicht nach...
Haben Sie Wünsche, Themen oder Ergänzungen?
Ich freu mich drauf!
Karin Schwaer
karin.schwaer@komplikt.de
48231 Warendorf
