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„Teuer ist relativ“ oder auch: Lohnt es sich, in ein (Gehalts-) Verhandlungscoaching zu investieren?

„Teuer ist relativ“ oder auch: Lohnt es sich, in ein (Gehalts-) Verhandlungscoaching zu investieren?

von Gehaltssprung | Juni 7, 2020 | Karin Schwaer

Verhandlungscoaching, Gehaltscoaching, Bewerbungscoaching, Karrierecoaching, Business-Coaching … Es gibt zahlreiche Dienstleistungen und Formate, die helfen können, sich zielgerichtet im Hinblick auf ganz individuelle Karrierefragen unterstützen zu lassen. Doch...
Gehaltscoaching – eine sinnvolle und vielleicht sehr lukrative Geschenkidee!?

Gehaltscoaching – eine sinnvolle und vielleicht sehr lukrative Geschenkidee!?

von Gehaltssprung | Juni 21, 2020 | Karin Schwaer

Eine gute Geschenkidee für einen geschätzten Menschen zu einem wichtigen Anlass zu haben, ist immer eine Riesenerleichterung. Wie oft stellen sich beispielsweise Eltern, Großeltern, Paten, Partner etc. die Frage, was sie SINNVOLLES schenken könnten. Da könnte das...
Gäähn – equal pay day, gender pay gap… ich kann es nicht mehr hören!?

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von Gehaltssprung | Feb. 15, 2018 | Karin Schwaer

Aktualisiert am 19.02.2021: „Gender pay gap“ und „Equal pay“ sind die modernen Schlagwörter für die Misere der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Wenn man beginnt, sich mit dem Thema „Einkommensunterschiede zwischen Männern und...
20 „typisch weibliche“ Gedanken, die Gehaltssprünge garantiert verhindern

20 „typisch weibliche“ Gedanken, die Gehaltssprünge garantiert verhindern

von Gehaltssprung | Jan. 16, 2018 | Karin Schwaer

20 typisch weibliche Gedanken, die Gehaltssprünge garantiert verhindern … Lesen Sie und fragen Sie sich, ob Sie sich an der einen oder anderen Stelle ein wenig „ertappt“ fühlen? Das wäre der erste Schritt, um die eigene Situation zu reflektieren! An der einen oder...
Vertrackte Situation: Frauen in Gehaltsverhandlungen. Wo liegt denn nun die Lösung?

Vertrackte Situation: Frauen in Gehaltsverhandlungen. Wo liegt denn nun die Lösung?

von Gehaltssprung | Apr. 25, 2018 | Karin Schwaer

Aktualisiert am 03.03.20: Für Frauen ist es wichtig, sowohl „gut gelaunt“ als auch „bestens vorbereitet“ in die Gehaltsverhandlung zu gehen. Daran, dass es für Frauen eine „vertrackte“ Situation ist, in einer Gehaltsverhandlung für...
Gehaltsverhandlungen und Stereotype:  Was scheint „typisch Frau“ und „typisch Mann“ zu sein?

Gehaltsverhandlungen und Stereotype: Was scheint „typisch Frau“ und „typisch Mann“ zu sein?

von Gehaltssprung | Apr. 4, 2018 | Karin Schwaer

Männer wollen gewinnen – Frauen wollen kooperieren: 50 % und mehr sind stereotype Situationen! Jede Situation ist individuell im jeweiligen beruflichen Kontext zu betrachten. Dennoch können die nachfolgenden Aussagen und Erkenntnisse helfen, die Lage zu...
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