von Gehaltssprung | Nov 11, 2018 | Karin Schwaer
Interessen und Positionen in Gehaltsverhandlungen – gibt es da überhaupt einen Unterschied? Sollte Anna sich vor ihrer Gehaltsverhandlung mit dem Unterschied zwischen Interessen und Positionen beschäftigen? Das soll helfen, um gute Argumente für die...
von Gehaltssprung | Nov 3, 2018 | Karin Schwaer
Wer hat die Verhandlungsmacht in einer Gehaltsverhandlung? Wer verfügt über Machtquellen? Die spontane Antwort lautet wohl häufig: „Das ist doch wohl klar – der Chef!“* Er muss schließlich einverstanden sein und verbesserte Konditionen genehmigen. Kurz: Er will...
von Gehaltssprung | Sep 4, 2019 | Karin Schwaer
Sie haben erfahren, dass Kollegen in vergleichbaren Positionen mehr verdienen. Sollten Sie das direkt ansprechen? Darauf gibt es leider keine pauschale Antwort. Es ist – wie immer – kontextabhängig. Doch sicher ist: Ärger und Neid sind fehl am Platz. Es...
von Gehaltssprung | Mai 14, 2019 | Buchempfehlung, Karin Schwaer
Gleich vorweg: Wer nur EIN Buch zum Thema „Gender-Debatte“ mit all seinen Mythen und Kehrseiten lesen möchte, dem sei „Der Girlboss Mythos – Die gesellschaftlichen und ökonomischen Perspektiven der Gender-Debatte“ ausdrücklich empfohlen. Die...
von Gehaltssprung | Apr 11, 2019 | Buchempfehlung, Karin Schwaer
Business-Netzwerk-Pflege und Gehaltsverhandlung – passt das zusammen? Und welchen Aufwand sollte Anna dafür mindestens betreiben? Netzwerken ist in aller Munde. Und wie heißt es immer so schön: Kontakte schaden nur dem, der keine hat. Im Januar 2019 hat Tijen...
von Gehaltssprung | Apr 3, 2019 | Karin Schwaer
Neuer AllBright-Bericht am 23.09.2019 erschienen! Anna geht es wie vielen Frauen: Das Verhandeln in eigener Sache ist ihr einfach unangenehm. Am liebsten hätte sie es, dass sie einfach einen guten Job machen kann und die andere Seite freiwillig, anerkennend und...
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